民航岗位面试成功!一定要有强大的内心!

2020-02-12

       

      大学生就业心理指导是帮助大学生成功就业的重要一步。从我日常和学生的交谈以及家长的沟通中不难看出,当代大学生在择业过程中表现出的价值观、心理倾向性以及存在的心理障碍。

      飞行帮也应该通过各方面的工作,逐步培养大学生正确的就业价值观,培育大学生良好的择业、就业心态,增强其心理素质,克服心理障碍,使大学生顺利地完成走向社会的第一步。

 

 

(一)树立正确的职业理想和职业观念

       职业理想是指人们对未来职业表现出的一种强烈的追求和向往,是人们对未来职业生活的构想和规划。大学生选择航空类职业,通常都是以由航空类岗位的高端呈现,而作为学生职业理想的出发点。职业理想是学生选择职业的动力,它与职业价值观一起,构成了大学生择业的心理基础。

      对大部分学生来说,快消费和追求自我实现等社会现象,导致一部分学生在择业时只考虑经济收入、工作环境等,这些本无可厚非,它们构成了未来职业的重要内容,但如果仅仅追求这些因素,撇开祖国的利益、社会的需要于不顾,这样的择业观是不现实的。因为每个人的发展离不开社会条件的影响和制约,大学生只有把个人的发展与社会的需要紧密的有机的结合起来,才能使个人得到更好的发展,取得更大的成功。

       而民航类岗位的持续凸显重要意义,也正是国家要发展的重要方向,很多学生需要考虑这个因素,因而,选择航空类岗位,无论地勤还是空勤,都将是未来发展的好方向。

(二)培养良好的自我意识

       自我意识是大学生成才的重要心理因素,也是一个大学生个性发展和心理成熟的体现。要想获得择业的成功,首先要以良好的自我意识为基础,即对自己的能力、个性、兴趣、爱好、价值取向等有清楚、稳定而正确的认识和判断。对自己以及自己与周围世界的关系有稳定而准确的估价,使“理想我”与“现实我”协调统一。只有具备了良好自我意识,大学生才能够在生活实践中客观地认识自己,以积极的态度对待自己的长处和不足,自觉克服择业心理的障碍。

 

(三)敢于竞争,善于竞争

       我国大学毕业生就业制度改革后,国家把选择职业的权利交给了大学生自己,他们可以在国家方针、政策的指导下,根据自己的专业、兴趣、特长、理想去选择职业。但是,在大学生按照自己的意愿去选择职业的时候,用人单位也按照他们的需要挑选大学毕业生。大学生要实现自己的就职愿望,必须凭借自己的实力,通过适当的途径、方式和手段去展示自己、推荐自己,以取得用人单位的赏识,这就必然引起大学生之间的竞争。

      尤其是空乘的面试场,经常看到大几千人争选几百个岗位的情况。这时就需要培养竞争的心理,增强竞争意识,首先应做到敢于竞争。其次,还要善于竞争。大学生应该根据自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择职业,根据自身的特点和社会需要确定择业的期望值。有些大学生把自己定位很高,加大了心理压力,导致了心理焦虑,影响了正常水平的发挥。

       求职时临场的面试状态也是影响择业成功的重要因素,面试时如果不能很好地调节自己的心态,情绪过于紧张,无法在自我介绍阶段留下很好的印象,临场的失常而与机会擦肩而过。因此在平时的大学生活、学习和各种活动中,培养自己的面试技巧,提升个人综合能力,多尝试一些面试的机会,体验面试中的情绪紧张与波动,增强面试的胆量和智慧,就可以为以后就业提供良好的帮助。

       总之…… 

      要顺利择业,就要以积极的心态去面待挫折,不被各种困难所压倒,保持坚定的自信心,利用自己的有利条件,在善于发挥自己优势的领域去求职,就一定能够在民航公司的需要中找到自己的合适位置。

 

 

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